【Uber高層又有人跳走惹】
從年初在甘迺迪機場搶生意、盜取Google自駕車專利、公司性騷擾醜聞、CEO對自家司機的攻擊發言...（若沒看過這些新聞的讀者歡迎看我整理的懶人包：https://goo.gl/PDloqQ ）
Uber在這個月的業務總裁Jeff Jones剛宣布走人、幾乎同天又有地圖業務的副總裁Brian McClendon也要跟著離職。加起來已經有六個高階主管跑掉惹。
現在Uber正在招募COO...等等！Uber的董事會可以先把CEO換掉才是重點嗎！
回顧過往，就知道 CEO 對一家公司的巨大影響：
— 在 Meg Whitman接任CEO之前的惠普 (2011年接手時的 HP 是一家已經千瘡百孔的公司，被大裁員和分拆兩間事業體後，現已恢復穩定)
— Steve Jobs 第二次回歸前的 Apple (當年Apple慘到想賣給 Dell、還被斷然拒絕)
— 還有 Yahoo 在過去十年來 CEO沒有最爛只有更爛的慘兮兮的狀態 (不像Steve Jobs成功救場，楊致遠的回來只讓 Yahoo錯過一次賣給微軟的好機會😭 )
董事會在選出一位好的 CEO 時，得花費超大心力看分析師報告、找管顧諮詢、找業內人士諮詢... 不斷開會，思考公司面臨的問題是什麼、需要什麼樣的人格特質和能力才適任。
最後往往從20多人中選出 2, 3位等級差不多的最終人選，然後就聽天由命了XDDD
常常也會有救世主出現在令人出乎意料的地方，想想讓 IBM 風雲再起的 Lou Gerstner (之前在賣餅乾)、
與拯救福特的 Alan Mulally (之前是波音執行長, 結果把虧損連連的福特扭轉到變成唯一不需要接受美國政府救濟的車廠, 現在是商學院的經典教材😇 )
乾～ 看到 Uber 董事會還沒把 Travis Kalanick 換掉，找個起死回生的強者拯救一下公司的慘況，簡直是把投資人的錢當紙在糟蹋 🤤
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